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デリブの育成方針
キャリアステップ

当社では、電気に関する知識の無いところから電気設備のプロを目指すキャリアルートを用意しています。
出身学部・学科や入社前の知識を問わない代わりに、先輩社員と日々の行動を共にするOJT期間を約2年程度設けています。

OJT期間にゆっくりと着実に業務能力を身につけ、その後も資格取得等のフォローを受けながら一人前の施工管理職を目指すことができます。

  • 入社

    入社
    キャリアスタート

  • 2週間程度

    入社時研修

  • 2年程度

    OJT研修

  • 3~5年目

    一人立ち期間

  • 6~10年目

    中堅として
    頼られる存在に

  • 11年目~

    会社の中核的
    存在へ

  • 入社時研修 【2週間程度】

    社会人としての基礎知識や心構えを身につけると同時に、会社や社会人生活に慣れてもらう期間としています。

    主な研修内容

    ビジネスマナー研修、ビジネス文書研修、
    ビジネスコミュニケーション研修

    各種社内教育、各現場見学 他

    ※研修内容は年度によって変更される場合があります

    入社時研修 【2週間程度】
  • OJT研修【2年程度】

    一人前の施工管理職になるには経験と知識が重要です。先輩社員の下でしっかりと時間をかけて仕事を覚えます。
    日常業務で先輩と共に行動しながら、マンツーマンで教育を受けることができます。 初歩的な資格はこの期間に取得します。日々の業務習得と合わせて一歩ずつ業務能力を高めていきます。
    自分にできる仕事が着実に増えていくので、電気設備のプロとして歩み始めていることを実感できます。

    OJT研修【2年程度】
  • 一人立ち期間【3~5年目】

    ある程度仕事ができるようになったら、小規模な現場で経験を積みながら自主的に仕事を進めていきます。
    まだまだ分からないことも多い時期なので、先輩社員が逐一フォローしてくれます。
    建物の着工から竣工まで携わることができ、少しずつ仕事のやりがいを感じ始める頃です。

    一人立ち期間【3~5年目】
  • 中堅として頼られる存在に
    【6~10年目】

    現場を一通り取り仕切ることができ、上司が安心して仕事を任せられる、頼れる技術者に成長していきます。
    自分の手で工事を完成に導く実感を得ながら、多数の現場で実績を積んでいきます。
    他にも部下育成も担当するなど様々な役割を担い、会社にとって重要な人材として活躍を重ねていく時期です。

    中堅として頼られる存在に【6~10年目】
  • 会社の中核的存在へ
    【11年目~】

    ハイレベルな国家資格も取得し、電気設備のプロとして誰からも認められる存在になっていきます。
    豊富な知識と経験を評価され、大規模プロジェクトの舵取りを担うこともあります。
    周囲から信頼を集め、地図に残る仕事を遂行することは非常に大きなやりがいに繋がります。

    会社の中核的存在へ【11年目~】

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