各種研修・教育
入社時研修をはじめ、各種研修・教育内容について
ご紹介します。
- 入社時研修
業界のこと、会社のこと、ビジネスマナーなど、社会人としての基礎知識を学びます。
- OJT研修
入社後1～2年間はマンツーマン体制で指導を行います。先輩社員と共に現場に出ながら、
一つひとつ着実に仕事を覚えてもらい、スムーズな一人立ちを実現するのが目的です。 - 特別教育・技能講習
それぞれの業務において、法令で定められた義務に従い、専門的な教育を行います。
- 資格取得講習
資格取得支援の一環として、随時必要な外部講習に参加することができます。
ポイント1
取得関連費用を全額会社負担
（初回受験料、テキスト代、講習参加費、資格維持費）ポイント2
外部の資格講習への参加も積極的に後押し。講習日程などを社内ネットで共有しており、必要な時にすぐに受講できる体制です。ポイント3
実際の試験では業務で得た知識を活用できるので取得しやすく、資格を持っている社員からもサポートが受けられます。
主な取得可能資格
電気工事施工管理技士
電気工事士
消防設備士
電気通信工事施工管理技士
1級電気工事施工管理技士について
4,000万円以上の現場管理に必須の国家資格。 業界内で高く評価されている資格であり、デリブでは入社約10年程度で取得する社員が多いです。 着実に実務経験を積み、合わせてこの資格を取得することで、名実ともに電気設備のプロとして認められることが若手時代の重要な目標のひとつです。
働き方＆福利厚生
デリブは英語表記でdeLive。「Live」という言葉には、社員の「生きがい」、社員との「共生」を大切にする考え方が
託されています。
この社名に込めた理念に基づき、デリブでは社員一人ひとりのより良い人生設計を応援しています。
プロの道を歩む
キャリアプラン
電気設備の技術者としてキャリアを通して腕を磨き続ける仕事。
「自らの技術力で食べていける」その道のプロとしてスキルを身につけながらキャリアを構築していきます。
京都に根付いた
ライフプラン
当社の現場は京都市近郊がメインで転勤もありません。そのため、京都に根付いた人生設計が可能です。 実際に、京都にマイホームを建てたり、職場近くで子育てをしたり、多くの社員が自分らしい暮らしを実現しています。 ※熊本工事事務所について…基本的に現地採用のため、京都で採用した方の転勤は原則ありません。
主な福利厚生
社員をサポートするための
制度についてご紹介します。
- 住宅補助制度
入社に伴い1人暮らしが必須となる方には毎月3万円の住宅補助を支給します。（新卒入社に限ります）
※大卒・高専卒・専門卒 5年間
※院卒 4年間 - 独自の慶弔見舞制度
結婚、出産、入院をはじめ、マイホーム新築や引越し等のライフイベントの際に補助金を支給。
社員同士の互助会として自社独自の制度を運用しています。 - KPC福利厚生
京都中小企業振興センター（KPC）の運営する福利厚生施設に加入しています。 京都府内を中心に多数の施設で優待が受けられ、余暇の充実が図れます。
- 育休・時短勤務制度
育児休業・育児時短勤務の実績があり、結婚後や育児中も継続して働くことが可能です。 他にも介護休業・時短勤務制度等が利用できます。